职位描述变得过时了吗?

超越工作描述,瞄准合适的求职者

招聘策略和人才市场在不断发展,这些变化已经发现了一些惊人的东西. 这看起来好像是概述资格的书面陈述, 一个职位的职责和责任不再像以前那样有分量了.

职位描述不再像以前那样有效,这凸显了近年来人才市场的巨大变化. 与, 现在是雇主们重新考虑他们吸引顶尖人才的方式的时候了, 这要从你吸引求职者的方式开始.

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重新考虑你的方法

今天,了解工作的局限性是很重要的 对当前和潜在员工的描述. 随着时间的推移 人才市场,消除标准的职位描述和接近 以不同的方式招聘员工可能是你最好的做法. 看一看 根据下列考虑:

  • 解释 您的企业愿景 而不是一般的职位描述 清楚地说明角色的职责,利用企业的使命和 文化. 通过以下方式与潜在的求职者进行更私人的接触 挖掘他们的需求和情感来激发兴趣. 在今天的就业市场上, 你需要把你的企业作为一个整体向候选人推销,而不仅仅是推销 角色会填满.
  • 使用 〇“招聘甲板” 今天,个人求职是 寻找关于企业的更详细和更丰富的信息. 你可以 让你的营销团队参与进来,提供这些重要的信息 招聘流程和创建您的企业自己独特的招聘甲板. 你的招聘卡片应该至少由十张幻灯片和 解释公司的使命、领导团队和目标. 招聘 deck是企业吸引合适人才的理想解决方案 一个开放的职位.

土地上 才能,你必须利用公司的使命来吸引求职者, 价值观和目标. 通过抛弃一般的职位描述,你将为你的企业打开新的机遇之门.

记住,人力资源和市场营销需要发挥作用 共同创造最有效的招聘材料. 土地上 才能,你必须利用公司的使命来吸引求职者, 价值观和目标. 通过抛弃一般的职位描述,你将打开你的 商业发展到新的机遇.

吸引、雇佣和留住顶尖人才至关重要 对于任何业务. 对于那些以不同的方式思考并接受使用 招聘甲板,为合适的工作找到合适的人将是很多 更容易. 电子邮件 澳彩体育网上 & 澳彩体育网上投注 学习如何吸引和留住人才 高质量的员工.

By 拿破仑情史里昂 都柏林(办公室)

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