人工智能简化了多元化招聘策略

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促进工作场所的多样性是所有寻求长期发展的组织的一个关键属性. 建立一个全面发展的员工队伍已被证明可以加强内部联系,同时允许独特的想法更自由地流动. 实现多元化招聘的最佳途径是人工智能.

雇佣你的下一个员工完全取决于专业知识和经验 & 优点

在今天的商业环境中, 人力资源专业人士开始把重点放在瞄准来自不同背景的潜在求职者上, 也被称为多元化招聘. 这很难承认, 但太多时候,我们让个人偏见阻碍了我们识别和聘用顶尖人才. 多元化招聘强调了从所有种族中寻找员工的重要性, 年龄, 宗教, 性取向和才能. 虽然我们很难将自己与个人偏见区分开来, 人工智能(AI)使得多元化招聘策略变得司空见惯, 哪些可以帮助你成功地利用你过去可能错过的专业知识和才能.


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采用人工智能

促进工作场所的多样性是所有寻求长期发展的组织的一个关键属性. 建立一个全面发展的员工队伍已被证明可以加强内部联系,同时允许独特的想法更自由地流动. 实现多元化招聘的最佳途径是人工智能.

以下是人工智能帮助你成功执行多元化招聘的方法:

  • 职位描述- - - 个人偏见是在招聘过程中产生的, 很多时候, 在你的工作描述中找到它们. 为人类, 纠正和删除工作描述中所有带有偏见的措辞可能非常困难. 幸运的是, 人工智能应用程序可以检查工作描述,并为公正的替代措辞提出建议.
  • 〇筛选过程 加强您的人才筛选过程, 人工智能可以用来删除所有申请人的人口统计信息. 利用人工智能功能, 招聘人员将减少偏见,更多地了解每个潜在员工的资格. 还记得, 在整个筛选过程中,让人力招聘人员参与进来对企业来说至关重要. 这是因为, 随着时间的推移, 人工智能可以根据你的招聘偏好,使用有偏见的标准筛选候选人. 让人力招聘人员监督人工智能功能,可以帮助防止这种习得偏见的发生.
  • 候选人资格, 在招聘过程中如何利用你的数据, 人工智能遥遥领先于人类招聘人员. 通常, 人类招聘人员只是试图将职位描述与应聘者的简历相匹配,以确定是否合适. 然而, 与人工智能, 通过分析数据,可以更明智地决定应聘者是否适合你的公司.
  • 收集数据, 在早期筛选过程中,以聊天机器人形式出现的人工智能可以代替人类使用. 用这些聊天机器人收集的数据, 信息可以用来建立候选人的个人简介,而不仅仅是他们的简历. 这些聊天机器人没有偏见, 所以你可以确保候选人有公平的机会获得你公司的空缺职位.

为了保持竞争力,多元化招聘是至关重要的. 只要你采取适当的步骤拥抱人工智能,消除偏见, 你的事业会在努力招聘中更加成功, 雇佣和保留多样化的劳动力. 电子邮件的澳彩体育网上 & 澳彩体育网上投注 了解我们的人力资源咨询服务如何帮助您在招聘过程中实施人工智能策略.

By: 拿破仑情史里昂 都柏林(办公室)

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