摆脱困境:打破你的企业中的亲和偏见文化

麦凯拉·麦金恩|亲和力偏见|俄亥俄商业播客
米凯拉作者和Dave Cain一起在这一集 不适合实况广播 来谈谈亲和性偏见以及企业如何在工作场所克服这种挑战. 听现在!

你的舒适区在拖你的后腿,而你可能并不知道这一点.

虽然我们的舒适区提供了安慰和稳定,但这是唯一的好处. 如果你不挑战自己去尝试新事物或结识新朋友, 你永远不可能实现你想要的个人和职业成长.

你对相似事物表现出的无意识偏好, 熟悉或舒适被称为亲和偏向, 它因为阻碍个人和组织的发展而臭名昭著. 在今天的节目中 不合适的, 米凯拉作者他是澳彩体育网上保险服务部门的负责人和主管 & 协会深入研究了亲和偏见的定义,同时确定了如何管理它,以鼓励个人和专业的成长.

亲和偏差是人类的本性——你如何处理它会造成不同

为了成功地管理亲和偏差,你必须首先意识到它是如何帮助和伤害的. 米凯拉解释说, 人们和组织, 需要对不舒服变得更舒服.

这一事件对个人和企业都有价值. 一定要关注,了解更多关于亲和力偏差的知识,以及如何:

  • 不受抑制的亲和偏见可能会阻碍你的业务和其中的人员.
  • 外部亲和力偏见也会影响你的组织.
  • 走出你的舒适区会促进成长.
  • 拒绝亲和偏见可以帮助你创造一个公平竞争的环境,每个人都有机会脱颖而出.

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