财务健康:我们都想要它. 我们如何得到它?

企业所有者可以采取的促进员工财务健康的第一步是创建一个项目,将加强整体财务健康战略. 继续读下去,了解这个项目应该包括哪些内容.
企业所有者可以采取的促进员工财务健康的第一步是创建一个项目,将加强整体财务健康战略. 继续读下去,了解这个项目应该包括哪些内容.

我们已经听到各行各业的许多雇主对员工的长期财务状况表示担忧, 这很好,因为员工福利研究所(EBRI), 在其他组织, 仍然发现美国人对退休生活缺乏信心. 事实上, 根据EBRI, “在所有员工中,似乎只有少数人在采取为退休做准备所需的基本步骤.“更不用说他们目前正在应对的金融危机了.

金融的影响 幸福

雇主们选择关注财务福利项目的原因有很多. 有些人认为,让员工为退休做准备是正确的做法, 而其他人则希望提高员工的敬业度和留存率.

根据 当今劳动力的金融教育:2016年调查该公司调查了美国的退休和金融教育产品.S. 在加拿大,处于财务压力下的员工会给组织带来挑战. 而是通过为员工提供必要的教育来改善他们的财务状况, 雇主在吸引和留住更专注的人才方面处于有利地位, 参与和更健康的劳动力. 这对底线的影响可能是巨大的.

但雇主如何扭转这一可怕的趋势呢? 怎样做才能使大多数美国人(而不是少数人)的财务状况成为现实?

读也: 释放计划参与者的储蓄潜力

优先考虑财务健康

好吧, 以我的经验, 企业所有者可以采取的第一个步骤,以促进整个组织的财务福祉,是创建一个项目,将加强整体财务福祉战略. 贵公司的计划应该教育员工:

  • 金融市场基础/简单投资.
  • 保健教育和规划.
  • 财务规划.
  • 预算.
  • 优先考虑储蓄.
  • 债务管理.
  • 在生活阶段的储蓄援助.

退休收入的解决方案

一些雇主通过实施401(k)计划和利润分享计划帮助他们的雇员为退休储蓄. 这种方法允许计划参与者在一段较长的时间内收到付款,这样他们的储蓄就可以转化为终身收入. 这些解决方案的例子包括:

  • 在线建模工具或移动应用程序,帮助参与者确定他们退休后每年可以花多少钱.
  • 一种计划分配选项,允许参与者选择在一段时间内从计划中自动支付.
  • 在计划外购买年金以供计划分配的选择权.
  • 在计划内提供年金或保险产品作为基金组合的一部分.
  • 合格的长寿年金合同(QLAC),允许计划内延期年金购买
  • 将资产转移到固定收益计划以获得年金的能力.

参加401(k)和利润分享计划的雇主通常会承诺确保他们的员工参加该计划,并以适当的比例储蓄. 为了实现这一目标,他们着重于:

  • 越来越多的参与: 增加积极储蓄的符合条件的雇员人数.
  • 固定资产: 鼓励个人在退休或退休后将其资产保留在该计划中.
  • 巩固资产: 鼓励个人将他们的其他资产纳入该计划.
  • 阻止现金细节: 鼓励离职员工将他们的资产集中在退休储蓄上.
  • 改善多元化: 鼓励参与者投资于多元化的资产组合.
  • 减少泄漏: 劝阻计划贷款和取款.
  • 鼓励提高缴款率: 将更大比例的工资用于退休储蓄.
  • 认识到退休准备: 帮助参与者了解他们的退休储蓄需求,并制定计划实现退休储蓄目标.

了解更多关于退休准备和整体财务状况对你的企业的影响,或者找出对你有意义的选择, 给澳彩体育网上退休服务团队的成员发邮件.

By 安吉•艾萨克森,QKA 都柏林(办公室)

通往财务健康的道路从一分钱开始

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