美国最高法院就LGBT权利作出裁决

你的员工手册是最新的吗?

这是一个里程碑式的案件,涉及同性恋者的公民权利, 女同性恋, 双性恋, 以及变性人(LGBT)社区, Bostock v. 克莱顿县、格鲁吉亚, 美国最高法院支持并进一步解释了1964年的民权法案, 也被称为第七章. 6月15日以6比3的投票结果决定, 2020, 法院表示,该法实际上禁止了基于性别的就业歧视. 根据联邦反偏见法,LGBT员工得到了有效的保护.

“一个人的同性恋或变性身份与就业决定无关,法官尼尔·戈萨奇在他的法院意见中说道. “这是因为,如果不基于性别歧视,就不可能歧视同性恋或变性人.” 


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许多州已经有法律明文禁止基于性取向的歧视, 最高法院的裁决将平等对待LGBT员工列为联邦授权.

这一历史性裁决的结果, 雇员超过15人的雇主, 以原第七章的语文确定, 是否应该花时间审查公司的员工手册,以确保所有的雇佣政策都符合联邦政府对这些新解释的雇佣法规的遵守.

“在第七条, 国会通过了广泛的措辞,规定雇主根据雇员的性别决定解雇雇员是违法的,“法院的意见指出. “今天,我们毫不犹豫地承认这一立法选择的必然后果:雇主仅仅因为一个人是同性恋或跨性别者就解雇他,这是违反法律的.”

雇员少于15人的雇主, 他们将继续受州和地方当局制定的反歧视法的管辖. 另外, 根据人力资源管理协会(SHRM), 那些在“零工经济”中工作的人,指的是那些从事非传统收入活动的个人, 长期雇佣关系, 比如Uber或Lyft的司机, 通常不受反歧视和其他保护员工的法律的保护.

有关这些更改的更多信息,或处理公司员工手册的更改,请 电子邮件的澳彩体育网上 & 联合人力资源咨询服务团队.

By Renee West, SHRM-SCP, PHR (人力资源咨询服务)

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